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新年开门红!久立集团创新方法(TRIZ)推广应用工作梅开二度

发布时间:2018年01月17日 浏览次数:11127
 

为精准服务创新方法示范试点企业,推进全省创新方法推广应用工作深入基层、服务企业,在前期久立集团股份有限公司成功导入创新方法应用能力等级规范一级理论培训的基础上,新年伊始,应久立集团的邀请,2018112-15日,浙江省科技人才教育中心联合浙江省创新方法推广应用与服务基地湖州市南浔工作站,组织创新方法师资主动服务久立集团股份有限公司,开展创新方法应用能力等级规范二级应用培训,久立集团派出25名技术方面的精兵强将参加本次为期4天(白+黑)的创新方法二级应用培训,工作努力做到“四个突出”:

一是突出需求重点,着力做好科学合理设计。为克服培训工作与企业日常生产任务之间的矛盾,浙江省科技人才教育中心、湖州市南浔区创新方法工作站多次与久立集团公司就本次创新方法培训班组织实施时间安排、内容设计等工作 ,以及与上期一级理论班内容进行有效衔接等问题进行协商沟通,既考虑创新方法培训大纲的要求,又要考虑企业生产实际,最后确定工作日+周末方式进行。

二是突出谋划重点,着力做好技术难题的征集审核。培训前,组织召开培训师资协调会,深入总结分析浙江省2017年度2期创新方法二级应用培训的经验教训,分析可能存在的问题,研究具体改进思路与举措,并做好培训学员遴选、难题征集审核等筹备工作。培训中,创新方法师资团队、工作站和久立集团等实现无缝对接,为圆满地完成培训任务奠定基础。

三是突出实操重点,着力加强教学高质量全过程管理。根据需要,培训班学员共分4组,要求每位学员自带1个实际工作中的技术难题,课程以理论授课为辅,以应用解题为主,安排1名主讲师资和每组2名辅导老师,对学员解题进行全程辅导。通过老师针对性点评、一对一的辅导与交流,学员们的课题进展顺利。

四是突出问题重点,着力提升理论学习与实际应用结合。据初步统计,参加培训班的20位学员应用创新方法(TRIZ)工具解决工程问题,共产生解决方案313个,人均17个。不少学员表示,通过二级培训,系统地梳理了TRIZ工具应用,熟悉了解题思路和流程,能利用TRIZ工具更快地找到问题解决的路径和办法。不仅本次课题找得了很好的解决方案,而且也为今后科研中技术难题解决提供了寻求方向。

                            

 

                                                                           浙江省科技人才教育中心 培训科

                                                                                                    2018116

 

 

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